A TODOS LOS EMPLEADOS
FM: Gillaspey
DT: 02 de enero de 2019
SUBJ: PROCEDIMIENTOS CORRECTIVOS
Ya que ha habido algunas preguntas con respecto a las Acciones Correctivas (Escrituras), pensé que me tomaría un momento para revisar el proceso.
Como todos ustedes saben, al menos por su orientación, TKS tiene reglas y políticas que deben seguirse por seguridad y para un buen negocio. Las reglas principales incluyen:
- SEGURIDAD
Se requiere que todos cumplan estrictamente con todos los procedimientos de seguridad, comenzando con PPE (Equipo de protección personal) hasta, sin limitación, los Procedimientos de trabajo en caliente. Recuerde los materiales que ha revisado con Ruben, así como los procedimientos PAI y Fire Walk, y las normas OSHA 10. También sabe que Nassco y otras compañías con las que trabaja TKS tienen sus propios procedimientos de seguridad, que también cumplimos y cumplimos.
- LOS NEGOCIOS
Para fines de trabajo, cada empleado debe tener un teléfono celular que funcione, incluida una dirección de correo electrónico que sea accesible desde su teléfono celular. Si tiene algún problema, consulte a su supervisor para obtener ayuda. TKS ahora está enviando información por correo electrónico. Si no recibe dicha información, no tener una dirección de correo electrónico que funcione no será una excusa. Lo mismo se aplica si no tiene un número de celda de trabajo.
Usted es responsable de verificar el envío, que debe hacerse diariamente. Si está en Despacho y usted no cumple, no hay excusa.
Debe solicitar tiempo libre tan pronto como sepa que lo necesita, incluyendo, sin limitación: corte, citas con el médico, DMV, etc. No será una excusa si espera hasta el último minuto.
Si tiene algún problema inesperado, sabe que tiene que avisar lo más posible a su supervisor. Un día antes es preferible, pero no menos de dos horas antes.
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Cada empleado debe tener los números de teléfono de supervisión y las direcciones de correo electrónico en sus teléfonos celulares:
Jesús Rodríguez, Superintendente de Campo 619.942.1851
jesus@tksscaffold.com
Charles Thomas, Super Field Comercial 619.942.2541
charles@tksscaffold.com
El método PREFERIDO es enviar un correo electrónico para que no haya dudas de que notificó oportunamente a un supervisor.
PROCESO DE NOTIFICACIÓN CORRECTIVA
Si participa en una conducta (acción u omisión) que se considera que no cumple con las Reglas y Políticas de TKS, está sujeto a los procedimientos de Aviso Correctivo. Se preparará una declaración y se reunirá con la gerencia de TKS, generalmente yo. El propósito de la conferencia es revisar la infracción y discutirla, para no tener una repetición del problema. Usted tiene el derecho de impugnar el asunto y de solicitar una apelación, incluido el hecho de escribir su posición al dorso del Aviso.
Las infracciones tienen diversos pesos. Las violaciones de seguridad pesan más, porque la salud y la seguridad no solo de usted, sino de otras personas, están en riesgo cuando hay violaciones de seguridad. Las violaciones de seguridad son las más propensas a estar sujetas a suspensión, e incluso a la terminación (según las circunstancias del evento). NO HAY EXCUSA PARA NO SEGUIR ESTRICTAMENTE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD.
No hay un número mágico de avisos correctivos. El propósito es hacer mejores empleados a través de la comunicación / re-formación. Sin embargo, California tiene derecho a trabajar en el estado, y todos los empleados están “a voluntad”, lo que significa que la relación laboral puede separarse en cualquier momento por cualquier motivo. No hay, y nunca ha habido, ninguna promesa o acuerdo por parte de TKS para proporcionar horas a cualquier empleado ni para continuar con el empleo de ningún empleado.
TKS valora enormemente a sus empleados: casi todos van más allá de su ética y habilidades de trabajo.
Si tiene alguna pregunta sobre cualquier política o procedimiento, no dude en llamarme y programar una reunión para discutir.
De parte de Mick, Ashley y todos, gracias a cada uno de ustedes por trabajar para construir TKS juntos.